Mag een werkgever een werknemer verplichten om AI te gebruiken? ( JT Trends, 30-07-2025)
Gepost op 1 augustus 2025
Kunstmatige intelligentie doet haar intrede op de werkvloer, maar binnen welk juridisch kader ?
In dit interview analyseert meester Christophe Delmarcelle de voorwaarden waaronder een werkgever het gebruik van een AI-tool wettelijk kan opleggen. Hij bespreekt ook de gevolgen van een dergelijke verplichting voor de gegevensbescherming (GDPR), de psychosociale impact op werknemers, evenals de sancties waaraan een werkgever zich blootstelt indien hij AI buiten het wettelijke kader oplegt.
Gelinkte publicaties
Mag een werkgever een werknemer verplichten om artificiële intelligentie te gebruiken? (Trends, 17-07-2025)
Mag een werkgever werknemers verplichten om artificiële intelligentie te gebruiken zonder overleg? Een brandende vraag nu ChatGPT zijn intrede doet op de werkvloer… Door Christophe Delmarcelle
DEL-Law op de HR Excellence Awards 2025
DEL-Law voelt zich vereerd om voor het tweede jaar op rij genomineerd te zijn voor de HR Excellence Awards in de categorie Beste sociaalrechtelijk advocatenkantoor.
Door Christophe Delmarcelle
Aankondigingen GDPR als drukmiddel voor werknemers: Schrijf u in voor het Dpo Pro-webinar met Me Delmarcelle en Me Bauvir
Me Christophe Delmarcelle en Me Céline Bauvir zullen vandaag spreken op het Dpo Pro-seminar over hoe werknemers de GDPR gebruiken als een drukmiddel tegen werkgevers, zowel in gerechtelijke procedures als daarbuiten… 📢 Dpo Pro Webinar GDPR: Beheer naleving en gegevensbescherming 🔐 Gepresenteerd... Door Christophe Delmarcelle