Salarissen en uitkeringen, stoppen of doorgaan (Echo - 17-01-2024)
Gepost op 8 februari 2024
Het artikel van de heer Delmarcelle in de Echo van 17 januari 2024 over loonoptimalisatie anno 2024. Als België, de allround kampioen van de loonfiscaliteit, ook - en met reden - de kampioen van de loonoptimalisatie is, dan is dat...
Het artikel van de heer Delmarcelle in de Echo van 17 januari 2024 over loonoptimalisatie anno 2024. Als België, de allround kampioen van de loonfiscaliteit, ook - en met reden - de kampioen van de loonoptimalisatie is, dan is dat om de haverklap. Er komt geen einde aan het misbruik van het loonbegrip. Je hoeft maar een beloningsverklaring van een groot bedrijf te lezen om dat te zien. En 2024 wordt ongetwijfeld een vintage jaar.
Gelinkte publicaties
Vervanging van een werknemer door AI, onredelijk? (Trends - 14-09-2023)
Kan een werkgever het ontslag van een werknemer motiveren door zijn vervanging door AI of een robot? Sinds 2014 voorziet de Belgische wetgeving in een verplichting om het ontslag van een werknemer met een contract voor onbepaalde tijd van meer... Door Christophe Delmarcelle
Kan een opname van een Teams videobijeenkomst in de rechtbank worden gepresenteerd? (Trends - 14-09-2023)
In het kader van een geschil met zijn werkgever brengt een werknemer een opname van een vergadering op Teams met zijn HR-directeur naar de rechtbank, met name zonder medeweten van de andere deelnemers. Kan de rechter hiermee rekening houden? Uiteraard... Door Christophe Delmarcelle
Gesanctioneerd of Ontslagen wegens het Gebruik van ChatGPT? (Echo 8-7-2023)
Gepubliceerd door L'Echo |
Het groeiende gebruik van ChatGPT of andere vormen van generatieve kunstmatige intelligentie, zoals Bing of Bard, kan dit leiden tot een disciplinaire sanctie of zelfs ontslag om dringende redenen door een werkgever? De verleiding kan groot zijn voor werknemers om... Door Christophe Delmarcelle